任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任1年以上人事主管者優(yōu)先。
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理體系。
4、基本素質(zhì)和技能：（1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；（2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律法規(guī)；（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；（4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程及相關(guān)政策；
2、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計劃、審核公司的用工計劃；
4、負(fù)責(zé)公司的員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動；
5、負(fù)責(zé)公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；
6、協(xié)助公司職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離職退休的申請報批手續(xù)；
7、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
10、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切工作任務(wù)。
12、有意者請聯(lián)系18061209163