任職要求：
1.最低學(xué)歷：大專
2.所需專業(yè)：①人力資源管理 ②勞動(dòng)關(guān)系、公共管理等其他經(jīng)管類專業(yè) ③心理學(xué)
3.工作經(jīng)驗(yàn)：具有1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)政策、勞動(dòng)法律法規(guī)。
崗位職責(zé)：
1.制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提出人力資源的合理配置。
2.開發(fā)人力資源渠道，制定全院管理人員、員工的儲(chǔ)備計(jì)劃，并具體負(fù)責(zé)執(zhí)行。
3.按人員招聘計(jì)劃與要求組織招聘工作。
4.按養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源考核內(nèi)容制定業(yè)績(jī)管理政策，在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)實(shí)施業(yè)績(jī)管理計(jì)劃。
5.負(fù)責(zé)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)員工薪酬、福利計(jì)劃的優(yōu)化與實(shí)施。
6.組織各部門編制員工培訓(xùn)計(jì)劃，督導(dǎo)培訓(xùn)的執(zhí)行，考核培訓(xùn)效果，納入業(yè)績(jī)管理計(jì)劃。
7.了解員工思想狀況及時(shí)溝通，明確工作立場(chǎng)匯報(bào)、解決員工的切身問(wèn)題。
8.人事統(tǒng)計(jì)及勞動(dòng)工作的月、年報(bào)工作，準(zhǔn)確無(wú)誤，編制養(yǎng)老機(jī)構(gòu)員工每月薪資表，組織發(fā)放薪資、福利。
9.定期分析養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源狀況及人力資源使用效率。
10.辦理員工的調(diào)入和調(diào)離、退職、退休及請(qǐng)假、銷假的手續(xù)，辦理在職員工的辭退、除名手續(xù)，加強(qiáng)臨時(shí)工的調(diào)配管理。
11.制定、督導(dǎo)各部門的人員流失率，納入業(yè)績(jī)管理。
12.保持與社保中心、人力資源中心的溝通促進(jìn)人員招聘的順利。